Профессия R-программист: особенности, зарплата, перспективы

В этой статье мы рассмотрим варианты карьерного пути программиста, расскажем о том, какие ожидания могут оказаться обманутыми и о наиболее перспективных для карьерного роста компаниях. Любая карьера начинается с небольшой должности, и путь программиста – не исключение. Имея высокие амбиции, не стоит сразу браться за работу над крупными проектами, а сперва набраться опыта. В область профессиональных задач, которые стоят перед ведущим разработчиком, входят непосредственно программирование, детальное проектирование компонентов и их стартовое тестирование.

• Работа наедине с самим собой, может, и помогает осваивать широкий круг инструментов, но специалисту здесь банально не у кого учиться.
• Внушительное портфолио при будущем трудоустройстве бесспорно будет большим плюсом.
• Это может быть, как проектная деятельность или разовое сотрудничество на фрилансе, так и официальное трудоустройство в штат крупной компании.
• Он может дать такой ценный навык, как грамотное выстраивание контактов с людьми, которые имеют желание учить и помогать другим в достижении успехов в области программирования.
• В итоге он собрал команду и стал делать прошивки для аппаратов МРТ.

Есть люди, которые хотят сэкономить, поставив деньги на новичка. Дальше жди магии сарафанного радио или обзванивай возможных заказчиков и предлагай свои услуги. Твоя цель — пополнить портфолио громкими именами и стоящими проектами.

Карьерный путь программиста: от стажера до ИТ-директора

Это не совсем профессия, а скорее навык, который можно прокачать. Сооснователь IT-студии Alef Development Стас Гольденшлюгер рассказал, кому противопоказано идти в эту сферу, и разобрал варианты карьерного пути от молодого специалиста до профессионала. Подразделяют таких программистов на разработчиков компьютерных и мобильных игр. Если вы молодой специалист (до 5 лет опыта), не соглашайтесь на мгновенный зарплатный рост и не пытайтесь сделать вид что вы уже Senior (повесить себе «лычку»). Будьте «голодными» и «смелыми», пока позволяет ваше положение, наберитесь знаний, но следите за разными возможностями. Начальное время бурного развития и роста — действительно крутое время, которое потом вы будете вспоминать с радостью.

Им важно не только закончить свою часть работы, но и увидеть результат всей команды. Сейчас отрасль IT в целом и программирование в частности находятся на пике востребованности. В перспективе ближайших 5 лет программистов ждет благополучная жизнь и высокие зарплаты, потому что молодых кадров станет немного меньше.

Как может развиваться карьера программиста.

«Начинающим разработчикам лучше выбирать крупные сервисные компании, где будет возможность поработать в разных проектах и командах, – считает Сергей Голубенко, Software Architect в ScienceSoft. Время перехода на каждую позицию, от junior к senior, зависит не только от самого разработчика, карьерный рост программиста но и от компании, в которой он работает. Например, программист может 5 лет проработать в небольшой компании и стать senior-разработчиком. Для программиста важно работать над личным брендом, развивать свои навыки и таланты, воплощать их на практике и качественно это подать работодателю.

Но иногда менеджерами проектов становятся люди, далекие от собственно сферы программирования. Поэтому у каждого амбициозного разработчика на этом этапе появляется немало конкурентов. Здесь важно хорошо проявить себя и как толкового управленеца, в обойме у которого достаточно нетривиальных идей. Такой план отражает основные факторы, которые должны повысить эффективность работы сотрудника для последующего перехода на более высокую позицию.

Работник не возвращает взятую трудовую

— Ответственность растет при продвижении по управленческой линии, экспертиза — по технической. Но профессиональное развитие может выражаться не только в более высокой по статусу должности, но и в новых знаниях и навыках. В зависимости от этого карьерный рост называют вертикальным или горизонтальным. Как правило, профессию программиста можно получить в учреждениях высшего профессионального образования.

Но при этом здесь скорее говорится о развитии в части экспертизы, наработке знаний в технологиях, более глубоком погружении в саму технологическую и стратегическую часть проекта. На входе в компанию молодые специалисты редко могут рассчитывать на крупные проекты. Сначала придётся выступить в качестве исполнителя, попробовать себя в разных ролях.

Как не бросить обучение на середине пути?

Необходимо помнить о том, что трудовая книжка по своей сути является бланком строгой отчетности, поэтому ее оформление и все записи должны вестись в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ. «Если код написан безалаберно, бесполезно лезть в бутылку и пытаться убедить работодателя в обратном, – считает Арина Егорова. Кто-то из нас «хватает» знания по верхам, а кто-то, глубоко «копает» в конкретной области интересов. Однако, для идеального развития нужно ориентироваться на фигуру справа – Т (T-shaped skills).

Еще одна возможность для горизонтального развития находится в области кураторства и коучинга. Например, в обучении младших специалистов, проведении консультаций и тренингов. Поэтому на пути к должности менеджера проекта каждый разработчик может столкнуться с серьезной конкуренцией от людей «со стороны».

Где я могу найти программы профессионального консультирования?

Если специалист ставит себя выше других, перестает нуждаться в советах товарищей, то и с ним едва ли кто будет делиться полезной информацией и навыками. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. В первую очередь попробуйте пробиться в наиболее престижные вузы, ведь от уровня образования зависит то, насколько продуктивно будут потрачены несколько лет вашей жизни.

В этом случае выгоду получает как работодатель, имеющий в своем кадровом составе эффективного сотрудника, так и сам работник, достигающий более высокой должности. Но стоит понимать, что иногда эти два явления происходят отдельно друг от друга. Стоит отметить, что время перехода с одной должности на другую зависит не только от стараний работника, но и от компании. Здесь и специфика отношений в коллективе, отношения с руководством и особенности деятельности самой компании.